马儿多吃草，才能快快跑
高薪养贤 厚禄养廉

– 白振华（发表于1994年11月12日《联合早报》）

         以透明和负责方式调高部长薪金是明智的。白振华昨天告诉国会，《联合早报》10月22日在报道部长与高级公务员薪金白皮书时，所定的标题“高薪养贤、厚禄养廉”，短短八个字，就把全部含意表达出来。
        惹兰勿刹集选区议员白振华认为，对于部长和高级公务员的加薪原则，我们不能抱着“又要马儿好，又要马儿少吃草”的态度。
        他说，我国今天有充足的国家储备金，年年有很好的经济增长，对于肩负责任的部长和高级公务员，“既然大家都要马儿好，总应该给马儿多吃草，只有多吃草的马儿才会跑。”
        他指出，过去30多年，我们廉洁而有效的政府以及健全的公务员制度，已经把完全没有资源的新加坡，建立成一个国民所得在亚洲仅次于日本的经济强国。
        白振华昨天告诉国会，《联合早报》10月22日在报道部长与高级公务员薪金白皮书时，所定的标题“高薪养贤、厚禄养廉”，短短八个字，就把这份白皮书的全部含意表达出来。
        “它的意思是：用很高的薪金来留住好的人才，用优厚的待遇来维持我国的廉政。”
        他说，只有用优厚的待遇，我们才可以在现代的社会里，找到最优秀的人才，来担任部长和高级公务员，更何况在人口只有300多万的新加坡，寻找人才更是不容易。

人选让私人企业吸收我国的进展将会停滞
       “假如我们无法找到最佳人选来担任部长和高级公务员，而让最佳人选全部被私人企业吸收，我国的进展将会停滞，甚至退步，人民将来的生活，就会受到影响。”
        “因此，选择以透明和负责任的方式，来调高部长的薪金是明智的。这也是负责任的政府对选民诚实的表现。不像其他国家，虽给予部长低薪，实际上却附有许多看不到的额外利益。”
        白振华昨天的国会辩论部长与高级公务员薪金白皮书时也表示，以我国部长的才干，如果担任跨国公司集团或本地大企业的总裁，是绰绰有余的。
        他说，部长们在职务上与决策上，对国家、社会和人民所产生的影响，比私人机构总裁来得深远和巨大。
        因此，他认为，把六个专业中最高薪的四个人的平均收入，作为部长薪金的标准，是合情合理的。更何况部长领取的，只是这个平均收入的三分之二而已。
        他指出，部长还需要三年的时间，才能达到这三分之二的目标。这间接的说明了，部长出任公职、为社会服务，在金钱上也作出了牺牲。
        白振华说，新加坡已走上发达国家的水平，国家没有重大的危机感，如果没有调高部长和高级公务员的薪金，年轻的新加坡人将不容易被说服去接受政治职业的风险及负起公众责任。
        他表示，他在商界和私人企业界20多年，最近在思索和比较私人企业和从政的工作时，总觉得私人企业比从政来得有挑战性和满足感。
        他认为，像他这样的想法和偏差，需要加以纠正，否则，今后将更难留住好的人才。
        他也说，他每次去外国经商考察，发现有些国家的领袖和高级公务员，贪污腐败的事件很平常，这是因为这些国家没有“厚禄养廉”，没有平等对待有才之士。

部长经常为民生问题承受巨大工作压力
       他说，国会议员的压力比官委议员大，部长的工作压力比国会议员大。部长们经常要为民生问题，承受巨大的工作压力。部长们所付出的，比他们所得到的还要多。
        谈到申请担任官委议员的人数增加、而政府吸引人才从政却越来越难，白振华提出，这主要与官委议员不需要面对选民、不需在星期天沿家逐户访问、不需要出席选区活动、不需管理市镇会、以及不需要出席各政府部门的委员会会议有关。
        他表示，如果申请担任官委议员的人数越来越多，政府在吸引专才从政，将面对更多的困难。
（作者是惹兰勿刹集选区国会议员、政府国会新闻及艺术委员会副主席）